Comment ça marche ?
Le besoin théorique divise la charge de travail par les heures d’un temps plein sur la même période. Il est ensuite corrigé par la part du temps réellement consacrée à cette charge (réunions, tâches annexes) et par les absences prévues (congés, maladie, formation).
Toutes ces valeurs sont vos hypothèses. Pour convertir un salaire en coût horaire, voyez salaire ↔ taux horaire.
Exemple de calcul
1 600 h de travail par mois, 151,67 h par temps plein, 85 % du temps utile et 10 % d’absences : 1 600 ÷ 151,67 ÷ 0,85 ÷ 0,9 ≈ 13,8 ETP, soit 14 personnes.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un ETP ?
Un équivalent temps plein : deux mi-temps font un ETP.
Quel taux d’absence retenir ?
Celui constaté dans votre équipe ou celui que vous planifiez : aucun taux n’est imposé ici.
Le calcul applique-t-il le droit du travail ?
Non : durées maximales, repos et temps partiels restent à vérifier.
Calculatrices associées
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Méthodologie
ETP théorique = charge ÷ heures d’un temps plein ; ETP ajusté = théorique ÷ utilisation ÷ (1 − absences) ; effectif = arrondi supérieur.
Résultats indicatifs, fournis sans garantie. Ils ne remplacent pas l’avis d’un professionnel.